从事临床、科研、教学等工作
一、引进人才范围
第一层次：中国科学院院士、中国工程院院士。
第二层次：教育部“长江学者奖励计划”特聘教授；中科院“百人计划”研究员；国家自然科学基金杰出青年基金获得者；国家基金创新研究群体学术带头人；国家重点实验室负责人；国家重点学科带头人；国家级有突出贡献的中青年专家；教育部“高等学校教学名师”；国家人事部“百千万人才工程”一、二层次人选；国家自然科学奖、国家技术发明奖、国家科技进步奖获奖者（均为前2位）；国家教学成果奖特等奖第一获奖人。
第三层次：教育部“新世纪优秀人才支持计划”人选；省级重点学科带头人。
第四层次：全日制双证博士。
第五层次：全日制双证硕士。
二、引进博士待遇
1.人才引进费
（1）第一层次人才：120万，并提供180-200平米住房一套。
（2）第二层次人才：80万，并提供150-160平米住房一套。
（3）第三层次：40万，并提供120平米住房一套。
（4）第四层次：20万，并提供120平米住房一套。
2.其他待遇
（1）医院在暂无房源提供的情况下，每月发放租房补贴1200元。
（2）引进博士的配偶在非本市工作或无工作的，视当时省人社厅对博士配偶工作安置的政策支持情况，对符合上级要求的博士家属给予一次工作安置的机会。
（3）未评职称的博士，工资可直接享受副高职称待遇,但需在院工作2年内取得副高专业技术职务任职资格；未在规定时间内取得副高任职资格的，改为享受专业技术十级待遇。
（4）正高及博士每年可享受一周带薪疗养假期并享受每年2000元的疗养补贴，疗养时间根据工作情况自行安排。
（5）配置笔记本电脑一台。
（6）科研启动经费，按照申报成功课题项目给予相应科研启动经费。
三、引进硕士待遇
1.根据教育部公布的学科排名前10名的高校全日制硕士研究生（临床医师需取得住院医师规范化培训合格证），试用期合格后一次性给予5万元人才引进费；学科排名11~20名的，试用期合格后一次性给予2万元人才引进费。在我院工作后根据硕士业绩考核要求，考核合格后一次性奖励2万元。
2.其他高校全日制双证硕士研究生（临床医师需取得住院医师规范化培训合格证），根据业绩考核要求，考核合格后一次性奖励2万元。
3.科研启动经费，按照申报成功课题项目给予相应科研启动经费。
四、引进条件
1.热爱中华人民共和国，科学道德高尚，学风严谨，为人正派；具有良好的职业道德，治学严谨，开拓创新，善于合作。
2.具有较高的学术造诣和突出的学术成果，在本学科领域有较深造诣、有较高的学术知名度与影响力，与国内外同行有着广泛的学术联系。
3.具有承担高级别、高水平的科研项目的能力。
4.能带动和促进医院学科建设与发展，具有较强的学科组织管理协调能力。
5.身体健康，能胜任临床、教学、科研等一线工作。
6.年龄要求：第一层次和第二层次人才年龄不限；第三层次人才年龄不超过45周岁；第四层次人才年龄不超过40周岁；对于临床工作急需人才，年龄条件可适当放宽。