医生招聘简历是求职的第一关，最近小编发现几乎所有的求职者都会在简历中犯下各种各样的错误，只是有的犯错多些有的犯错少些。有些小毛病，在求职者看来也许对不是什么大问题，但机会的得失往往取决于细节。
据我观察，大概有20-%50%的医生招聘都会犯下面这些错误：
1.简历的联系方式停用
我们在筛选简历的时候发现，大约有20%的已经通过简历初选的求职者是根本联系不到的。可能是关机、停机、换号，或者留错号码等等，说起来真的很可笑。
你千辛万苦去求职，结果HR想找你却找不到。那么HR怎么办？等你开机、等你充话费吗？不会的，HR每天面对大量简历，联系不到你，立刻就会去找别人了。
因此我建议医生招聘时，求职者一定要注意更新自己的简历中的联系方式，并且在简历投递之后尽量保持开机状态，让自己能随时被联系到，这样你就能获得比其他人更多的就业机会。
2.简历陈旧，未及时更新
我们收到不错一份的简历，不管是简历格式还是学历、经验等都不错，但看到最后突然发现，求职者的求职意向里面写的竟然是别家公司，这实在太尴尬了。
有的简历一看就是很久没更新了，比如一个毕业两三年的学生，在自我介绍中说：我今年刚刚毕业blabla……发出简历之前要保证这份简历的时新性，别让HR一看就觉得你不重视，把HR当成傻子。
3.条件不符合、简历内容也毫不相干
据统计，大约35%的简历是求职者盲目投递的。
在网上投递简历，连印刷 的钱都不用花，投递成本几乎为0，于是很多求职者便采取广撒网的计策，不光什么职位什么公司，先投再说。广撒网没错，但也要有针对性。有的简历连基本信息都不完整，只留了姓名和电话；有的人多次被拒，依然每天投递；有的人把同一公司的所有岗位都投了一个遍……这样的疯投乱投并不能带来高的命中率，反而很难让用人单位相信你的符合度和稳定性。徐州英才网建议，求职者对招聘要求要仔细的分析研究，然后根据自身条件和岗位符合度投递简历，不要三次以上投递相同职位。
4.逻辑混乱、条理不清
一般的简历模版，都会分工作经验和学习经历两部分，为了突出简历，一些求职者会创造新的模版或者按照自己的思路填写简历。
但是简历筛选人每天在查阅大量的简历，遇到标新立异的简历往往很头痛，因为不是按常规的条理来写的，很难从中找到需要的信息，所以可以说你的医生招聘写的简历是不合格的。
尤其医生招聘3页以上的简历，更需要有非常清楚的条理。或者就是发现了合适的简历，但是因为模版问题，联系方式总要到处去找。其实建议大家就用网站推荐的模版比较好，清楚规范，便于理解。
5.简历的标题无概括性
投简历，起个好的邮件标题至关重要。HR每天都会收到大量的来自求职者的邮件简历，所以起一个抢眼的邮件标题能够吸引HR的注意，当然也不能过于标新立异。
求职者可以在邮件标题中把自己符合岗位要求的某一方面写进去，这样能言简明了，直奔主题，比如“五年驾驶经验.应聘专线司机职位”。坏的例子如“张XX个人简历”、这样你的医生招聘才会事半功倍。
