职位详情

急诊医学科（紧缺专业）
引进高层次人才待遇：
（一）博士正高职称，50岁以下，能够在我院工作8年以上，享受如下待遇：
1、纳入编制内管理；
2、给予安家补贴100万元，人才津贴连续3年每月5000元；
3、给予学科带头人业务发展平台；
4、妥善安排家属工作和子女就学问题。
5. 参加科室月度绩效考核及院内所有奖励评选，保底年薪20万元。
（二）博士副高职称，45岁下，能够在我院工作8年以上，享受如下待遇：
1、纳入编制内管理；
2、给予安家补贴80万元，人才津贴连续3年每月3000元；
3、给予学科带头人业务发展平台；
4、妥善安排家属工作和子女就学问题。
5. 参加科室月度绩效考核及院内所有奖励评选，保底年薪20万元。
（三）临床医学博士中级或初级职称，35岁以下，能够在我院工作8年以上，享受如下待遇：
1、纳入编制内管理；
2、安家补贴50万元，人才津贴连续3年每月2000元；
3、妥善安排家属工作和子女就学问题。
4. 参加科室月度绩效考核及院内所有奖励评选，保底年薪20万元。
（四）985.211医学院校临床医学硕士，35岁以下的医疗紧缺专业人才，能够在我院工作8年以上，享受如下待遇：
1、纳入编制内管理；
2、安家补贴10-20万元，人才津贴连续3年每月1000元；
3、妥善安排家属工作和子女就学问题。
4. 参加科室月度绩效考核及院内所有奖励评选，年薪面议。