职位详情

【岗位职责】
1、熟悉人力资源管理各个模块，精通招聘模块、薪酬管理、员工关系，善于统筹、完善部门各项工作；
2、完善招聘体系，拓展招聘渠道，提高效率，保证各部门需求人员的及时到位；
3、制定培训、绩效、员工关系等人事工作的规划，并做好落实或监督落实工作；
4、安排行政日常相关工作，处理好相关部门的工作要求，保持良好的政企关系；
5、适应医院快速发展的需求，及时调整工作计划，做好人事行政工作的服务功能；
6、按时完成上级领导的其他工作。

【岗位要求】
1、本科及以上学历，人力资源管理相关专业优先；
2、有两年以上医疗行业工作经验优先；
3、针对医院快速发展的用人需求，能快速开展招聘活动并及时完成招聘任务；
4、能独立开展人力资源各项工作，熟悉各项劳动法律法规及操作；
5、有一定的行政工作经验，善于处理医院对外关系；
6、语言表达、人际交往、应变及沟通协调能力强，亲和力佳，解决问题能力突出；
7、有较强的责任感与敬业精神，能快速适应企业文化；
8、工作激情突出，能胜任企业快速发展的需求。