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　一、招聘原则

　　招聘工作坚持公开、平等、竞争、择优的原则，按照德才兼备的用人标准，采取笔试、面试和实际操作相结合的方法进行招聘。

　　二、招聘岗位、人数及条件

　　（一）基本条件。

　　1．拥护中国共产党的领导，遵守宪法和法律；

　　2．具有适应岗位要求的身体条件，心理和身体健康；

　　3．有强烈的事业心和责任感，品行良好；

　　4．具备良好的职业操守和良好的团队合作精神；

　　5．语言表达清晰、流畅，具有良好的沟通交流能力;

　　6．具备符合岗位要求的文化程度和工作能力；

　　7.有以下情形之一者不得应聘：

　　（1）受过刑事处罚或被开除公职处分的；

　　（2）受到党内严重警告、行政记大过等处分在处分期或影响期内的；

　　（3）正在接受立案审查的；

　　（4）在此前茅台集团公司公开招聘和国家组织的各级各类招考中被认定实施了考试作弊行为的；

　　（5）有吸毒史的；

　　（6）法律法规规定不得招聘录用的其他情形。

　　（二）岗位、人数及条件。

　　详见附件《2018年贵州茅台医院第二批招聘工作人员岗位及要求一览表》。

　　三、招聘流程

　　(一)报名方式及时间。

　　1．报名方式：符合招聘条件人员，登陆集团公司招聘网站（http://zp.moutai.com.cn:8089/outhome）进行网上报名。

　　应聘人员登陆集团公司招聘网站后，点击"马上报名"进入网上报名系统，按要求填写个人报名信息并上传证件扫描件(身份证、户口本、毕业证、学位证、各类资格证等)及本人近期免冠正面电子证件照片（白底，jpg格式）。报名与面试时使用的身份证必须一致。如果出现考生重复报名、信息不一致或故意填报虚假信息，取消面试资格。

　　2．报名时间：本公告长期有效，可长期报名，分批收集简历，招满为止。报名开始日期2018年7月7日上午12点，咨询电话：0851-22294506或22234506。

　　（二）资格审查。

　　1．由贵州茅台医院筹建工作领导小组会同集团公司相关部门对应聘人员（医生和医技岗位）进行资格审查及简历筛选，确定面试人员。

　　2．资格审查工作贯穿于整个招聘工作，应聘人员不符合招聘条件、报名参加应聘的，由此所造成的一切后果，由应聘人员自行承担。

　　3. 应聘人员可在填报信息3个工作日后，登录报名网站查询是否通过审核。

　　（三）打印准考证。

　　应聘人员通过资格审查后，在报名网站打印面试准考证，打印准考证时间在集团公司招聘网站另行通知。

　　（四）相关信息发布。

　　贵州茅台医院招聘工作相关信息通过集团公司官网、内网和公司招聘网站（http://zp.moutai.com.cn:8089/outhome）对外发布；也可关注微信公众号"茅台集团健康管理平台"，在茅台医院-贵州茅台医院模块中查询相关信息。

　　（五）考试。

　　1．副院长和各相关专业学科带头人通过面试和业务能力评价方式进行。

　　2．医师和医技岗位采取面试与实地考察相结合的方式进行考试。

　　3.信息维护员岗位采取笔试和面试相结合的方式进行考试。按拟招聘人数3比1的比例分别笔试、面试和录用。笔试成绩和面试成绩各占总成绩50%。

　　（六）录用。

　　医师和医技岗位：根据应聘人员面试表现及实地考察情况，由贵州茅台医院筹建工作领导小组决定是否录用。但面试成绩低于85分的，不予录用。

　　信息维护员岗位：根据总成绩高低进行排名，从高到低依次录取。

　　（七）体检。

　　拟录用人员按《贵州茅台医院招录用工体检标准（试行）》安排体检。

　　（八）公示。

　　对拟录用人员在茅台集团公司官网、内网、微信公众号"茅台集团健康管理平台"进行公示，公示时间三个工作日。

　　（九）聘用。

　　拟录用人员经体检及岗前培训合格后，与贵州茅台医院签订劳动合同，属贵州茅台医院合同制员工。试用期3个月，试用期满经考核合格后予以正式聘用，考核不合格者取消聘用，并解除劳动合同。

　　（十）递补。

　　如有异常情况导致招聘名额不足时，经贵州茅台医院筹建工作领导小组同意，可进行递补。

　　五、薪酬、培训及福利待遇

　　（一）副院长：待遇面议。

　　（二）学科带头人。主任医师考核后年薪60万元。提供免费住房一套（不小于120平方米），提供配套科研经费。特殊人才经集团公司批准，可适当提高待遇。

　　（三）高级职称及高学历人才。引进人员中具有正高级专业技术职称、或国家教育部认可的博士学历学位人才，给予20万元安家费和30万元购房补贴，在三级甲等医院临床工作两年及以上的全日制脱产双证博士再增加10万元购房补贴；具有副高级以上专业技术职称、或国家教育部认可的硕士学历学位人才，给予10万元安家费和10万元购房补贴。未购房之前，可免费入住医院人才公寓，或发放房租补贴，期限不超过三年，第一类2000元/月、二类高层次人才1500元/月。

　　（四）其他人员。在贵州茅台医院筹建期间，为提高新招聘人员的业务水平，除少部分留用外，大部分派往相关医疗机构进行培训，包括北京大学第一人民医院、陆军军医大学西南医院、陆军军医大学大坪医院和陆军军医大学新桥医院等知名医院。送外培训之前，由贵州茅台医院与其签订培训协议，约定双方权利义务。培训后至少应为贵州茅台医院服务10年，如有违约应赔偿经济损失。

　　1．上岗人员：截止2017年12月31日止在原单位本次应聘专业技术岗位上连续工作2年及以上（需提供原单位有效证明材料），试用期3个月，试用期满后享受集团公司同级别正式职工薪酬待遇；不足2年的，录用后按照集团公司现行薪酬制度执行。正式在贵州茅台医院上岗后，按照医院通过的薪酬方案享受待遇。

　　2．送外培训人员：本科学历及以下人员每月按4500元计发生活费，硕士研究生每月按6000元计发生活费，博士研究生每月按8000元计发生活费，不再计发其他待遇。住宿费每月定额补助1000元，车船费按一年报销两个来回，培训费实报实销。

　　3．引进人员中有执业医师资格证且有规培资格证的给予10万元安家费，只有执业医师资格证的给予5万元安家费。

　　六、纪律监督

　　本次招聘工作由集团公司人力资源社保处和职工医院共同组织实施，集团公司纪检监察部门对招聘工作进行监督，监督电话：0851-22386021。

　　应聘人员应如实提交报名信息和报名材料，对违反招聘纪律的报考者，视情节轻重，分别给予批评教育，取消考试、考察和体检资格，不予聘用或取消聘用等处理。