【医招网】服务声明

591yz【医招网】成立于2017年，我们的目标有两大部分：致力于为积极进取的医学相关专业应届毕业生和医类人士提供更好的职业发展机会。同时，我们也致力于为医院、药企等用人单位搜寻、招募到最优秀的人才。目前，我们已成为中国最专业医类招聘网站，我们的服务包括：

一．求职--帮助个人寻找合适的职位。

全国最大的医类职位信息库（求职中心）

拥有全国大多数医类高校合作关系。依托广泛的服务网络和先进的技术保证，我们所提供的职位只专注医疗卫生、生物制药行业。囊括所有的公立医院、医学院校、医疗监管机构、专科医院、医疗投资机构、医学检验中心、医疗器械公司、医药公司。只要医疗卫生、生物制药相关的单位，【医招网】都将收集整理入用人单位数据库，并给用人单位开设管理账号和直播账号，当有招聘需求时，就可随时激活账号发布招聘信息，在管理后台可以查询求职者投递的简历；求职者可以通过【医招网】平台随时投递简历。

个性化的职位搜索方式（找工作）

求职者可以根据需要建立多组职位搜索器，在寻找合适的职位招聘信息的同时可以节省许多找工作的时间。

个人简历管理系统 （个人简历）

提供会员一套完整的简历模块，会员可在我们的系统提示的指导下完成标准的简历。简历将储存在【医招网】591yz.com的简历库中，会员可以随时上网修改更新。使用者可以选择将其在医招网上填写的简历通过mail投递到任意想应聘的用人单位。

个人在线求职管理中心

这是一个属于会员个人的网上免费求职管理中心。使用者可以修改简历、搜寻招聘职位、查阅投递简历纪录、获取求其职意向分析。

二．求才--帮助招聘单位找到合适的人才。

招聘管理系统

随着网络的发展，越来越多的企事业用人单位通过互联网进行招聘工作。同时用人单位也发现，网络招聘要发挥最大的作用，仍需经历较长的历程。【医招网】通过对用人单位招聘工作和高校就业办学生就业工作的细致研究，目前已推出了招聘会、宣讲会的报名系统。【医招网】定期在全国各大医学院校举办“医疗卫生、生物制药专场双选会“，用人单位可通过关注医招网招聘会专栏报名；我们同时为高校就业办和用人单位提供招聘会/宣讲会管理系统，高校就业办和用人单位可通过后台来分析参加招聘会/宣讲会的学生数据。

高质量的简历库查询系统

开放591yz最赖以自豪的高质量的简历库，提供给企业最为便捷的求才途径。我们的目标是将该系统建成能为用人单位随时提供最为便捷、最为安全、最为高效的招聘服务的操作平台，真正将用人单位的人事部门从繁重而复杂的劳动中解放出来。

直播招聘系统

【医招网】为用人单位开放直播宣讲招聘专栏，可帮助用人单位在【医招网】各渠道粉丝直播宣讲做宣传预热。

其他功能

简历分析器：将各种形式的电子简历自动转换成统一格式，便于处理；

简历订阅器：根据您的要求，将符合条件的简历定期发送给您；

【医招网】隐私条款

【医招网】强调保护所有会员的隐私权，我们将为每个会员提供最安全，最可靠的服务。您可以通过【医招网】完全控制自己的个人信息.。以下是我们的承诺：

会员信息

当您到我们网站上注册并填写简历的时候，您会被要求提供一系列个人基本信息，如您的姓名、地址、电子邮件、电话号码等等。除非我们认为出于法律的需要，我们不会向第三方公开上述信息。但这些资料将会被我们统计、汇总，为我们的广告商提供依据。

关于简历

【医招网】为了您能更好的接受面试邀约或职位推荐，所以为您的简历只提供一种控制权限：

允许【医招网】的专业人员和通过【医招网】审核的用人单位有权使用我们的简历库搜索到您的简历。如果您希望得到最全面的求职服务——职位推荐、面试邀约、求职秘籍等，这项服务将更适合您。

个人公共档案：

医招网的个人会员拥有一个个人公共档案，包括职位名称、用人单位名称、居住地、行业等工作经验和教育经历的部分信息，但不包含姓名、联系方式等隐私信息。这个公共档案可以被【医招网】会员（包括个人会员或用人单位会员）查询。

信息的修改和删除

您可以在【医招网】自由修改您的个人信息和简历。除了信息的发布者外，任何人无权修改或删除他人发布的信息。【医招网】有权根据其判断保留修改或删除任何不适信息的权利。

隐私权条款的变更

如果我们决定改变【医招网】的隐私权条款，我们会在此公布，以便您能及时了解到我们在收集什么资料，如何使用这些资料，以及是否向别人公开这些资料。如果您有任何关于我们隐私权条款的问题，欢迎您随时给我们发电子邮件至service@591yz.com。

【医招网】法律声明

1、版权： 

A、此网址的所有内容和图表受《中华人民共和国著作权法》及相关法律法规和中国加入的所有知识产权方面的国际条约的保护。【医招网】对网站内容享有完整的著作权，未经其允许，不得以任何形式复制和采用。在内容和图表不作任何修改、保留性内容未做修改以及得到【医招网】的许可的情况下，【医招网】的网上材料可作为网外信息方面其他非商业性的用途。

B、申请使用【医招网】内容的许可按特别批准原则进行；【医招网】欢迎各方的申请；请把请求直接提交 给service@591yz.com。

C、请勿擅自复制或采用【医招网】所创造的用以制成网页的HTML。【医招网】对其享有著作权。同时【医招网】对其网址上的所有图标、图饰、图表、色彩、文字表述及其组合、版面设计、数据库均享有完全的著作权，对发布的信息均享有专有的发布和使用权，未经【医招网】同意，不得擅自复制、使用或转载。

2、 商标： 

【医招网】的商标属于【医招网】所有。

【医招网】上的【医招网】合作者的商标属于合作者所有。

3、 责任承担： 

【医招网】并无随时监视此网址，但保留对其实施实时监视的权利。对于他方输入的，不是【医招网】发布的材料，【医招网】概不负任何法律责任。应聘信息发布方必须对其存入简历中心的个人简历及材料的格式、内容的准确性和合法性独立承担一切法律责任。招聘信息的发布方对其在职位数据库公布的材料独立承担一切法律责任。

【医招网】不保证对某一种职位描述会有一定数目的使用者来浏览，也不保证会有一位特定的使用者来浏览。对于其他网址链接在本网址的内容，【医招网】概不负法律责任。

4、 网站使用：

A.明确禁止条款：

【医招网】只能用于合法目的，即个人寻找职业和雇主寻找雇员。【医招网】明确禁止任何其他用途，所有使用者必须保证不用于下列任何一种用途：

(1). 在简历中心公布虚假的、不完整的或不准确的简历资料（包括以为他人寻找全职或兼职工作之目的发布的简历），公布不是简历的资料，如意见、通知、商业广告或其他内容。

(2). 本公司的竞争同行用此方法寻求与雇主的业务联络。

(3). 擅自删除或修改任何其他个人或公司公布的资料。

(4). 擅自打印、复制或使用有关雇员的任何个人资料或有关雇主的商业信息。未经同意，给公布信息 的个人或公司发电子邮件、打电话、寄信或进行其他任何形式的接触。

(5). 未经同意，将他人简历资料、个人信息等公诸于众或扩大公开范围，或出售、非法提供给任何第三方。

B.网址安全规则：

禁止使用者破坏或企图破坏【医招网】的安全规则，其中包括但不限于:

(1). 接触未经许可的数据或进入未经许可的服务器或帐户;

(2). 没有得到许可，企图探查，扫描或测试系统或网络的弱点，或者破坏安全措施；

(3). 企图干涉对用户及网络的服务，包括，并不限于，通过超载， "邮件炸弹"或"摧毁"等手段;

(4). 发送促销，产品广告及服务的E-mail；

(5). 伪造TCP/IP数据包名称或部分名称。破坏系统或网络可能导致犯罪,【医招网】将调查、干预此类破坏行为的发生，并将与执法当局合作，起诉此类破坏行为的使用者。

C.总则：

严禁出现下列三种情况：

(1). 违反任何现行法律法规；

(2). 侵犯他人的著作权及其他知识产权，侵害他人的商业机密或侵犯他人的隐私权等其他个人权利；

(3). 利用本网址传送、分发、储存属于诽谤、淫秽、威胁、辱骂性的材料，毁损他人材料。

5. 暂停与中止使用：

任何经【医招网】确认已违反了网站使用规则的用户，将收到一份书面警告。在该用户同意以书面形式 表示不再有任何犯规行为时，【医招网】有权决定是否给予其暂停使用的处理。但是，【医招网】可以不提出警告而马上暂停或终止对该用户的服务，如果【医招网】认为确有其必要；而对屡犯者将立即受到暂停使用或终止使用的处理。

6. 除外：

除了本网址在信息保密中提出的条款外，使用者理解并同意，【医招网】在不公开姓名的情况下，可以为用户应聘或招聘的目的 向第三方提供综合性的资料。除非司法行政等公务需要，在未经本人同意的情况下，【医招网】将不向任何 第三方公开用户相关资料。

7. 风险分担：

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